Расчет отпускных в 2018 году

 Отпуск — это событие, которого ждут все работники. Порядок расчета отпускных предусматривает ряд правил, которые диктует законодательство. Они обязательны как для работника, так и для работодателя. Рассмотрим эти правила в данной статье.

Рассчитать отпускные самостоятельно через бухгалтерский сервис

Переложить расчет отпускных на бухгалтера

Основные правила для расчета отпускных

 Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков. Этот локальный нормативный акт, который является обязательным для всех работодателей, кроме ИП, компании должны были утвердить не позднее чем за две недели до окончания 2017 года. Утверждается график приказом руководителя.

№1. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно

 Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. До этого срока отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон.

№2. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней

 Отдельным категориям работников отпуск предоставляется в рабочих днях — тем, что приняты по срочному трудовому договору, или работникам, занятым на сезонных работах. Так, в ст. 291 ТК РФ уточняется, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за месяц работы. Что касается сезонных работников, то им отпуска предоставляются аналогичным образом — из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (например, если сотрудник работает три месяца, то он может рассчитывать на шесть рабочих дней отпуска).

№3. Некоторые категории работников имеют право на отпуск в удобное для них время

 Согласно ст. 123 ТК РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Однако есть категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Право взять отпуск в удобное для себя время имеют следующие категории работников:

  • работники в возрасте до 18 лет;

  • женщины перед началом отпуска по беременности и родам (на основании справка о беременности или больничного листа);

  • женщины после окончания отпуска по уходу за ребенком;

  • женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет (на основании свидетельства о рождении);

  • работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х месяцев, в период усыновления (на основании решения суда об усыновлении ребенка);

  • одинокие мужчины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет;

  • работники-совместители (на основании справки с основного места работы об очередности ежегодного основного оплачиваемого отпуска).

№ 4. Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска есть также удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск

 Согласно Постановлению Правительства РФ от 12.08.94 № 949 у научных учреждений, финансируемых из федерального бюджета, есть право устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень доктора наук, продолжительностью 48 рабочих дней, а кандидата наук — продолжительностью 36 рабочих дней.

 В ст. 334 ТК РФ закреплено право педагогических работников на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск.
В отличие от удлиненного отпуска дополнительный отпуск идет в дополнение к основному. На него могут рассчитывать категории работников, указанные в ст. 116 ТК РФ:

  • занятые на работах с вредными или опасными условиями труда;

  • имеющие особый характер работы;

  • с ненормированным рабочим днем;

  • работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

№ 5. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ)

Как рассчитать отпускные в 2018 году

 Прежде всего мы исходим из того, что за расчетный период для исчисления среднего заработка берутся 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ).

 Сумма выплат работнику зависит от его заработка и количества отработанных дней.

 Формула, по которой производится расчет отпускных:

 Отпускные = средний дневной заработок * кол-во календарных дней отпуска

 Более детально расчет расписан в Постановлении Правительства от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В расчет среднего заработка входят все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые работодателем и предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами — все надбавки, доплаты и премии.

 Кроме того, бывает редкие случаи расчета отпускных. Например, что делать, если в 12 предыдущих месяцах нет заработка и т.д. В таких случаях Вам лучше проконсультироваться с нашим специалистом.

Рассчитать отпускные самостоятельно через бухгалтерский сервис

Переложить расчет отпускных на бухгалтера

Доверьтесь нашим профессионалам и получите качественные и надежные бухгалтерские услуги! 

Приходите

614007 г. Пермь, ул. Николая Островского, 60, 3-й этаж, офис 306

Звоните

т: (342) 286-30-20

© 2017

«1С:БухОбслуживание БухгалтерЪ»

Пишите

info@1cbuhgalter.ru