Какую минимальную зарплату Вы должны платить  сотруднику в Пермском крае?

МРОТ – что это?

МРОТ – минимальный размер месячной оплаты труда, устанавливаемый федеральным законом.

Как определяется МРОТ?

Федеральный МРОТ принимается Федеральным собранием РФ, подписывается Президентом РФ и приобретает силу федерального закона. В субъектах минимальная зарплата устанавливается трёхсторонним соглашением. Его должны разработать, придя к общему решению, и утвердить:

  • правительство или администрация региона;

  • профсоюз или их иное объединение от имени работников;

  • союз промышленников и предпринимателей от имени работодателей.

  После опубликования соглашения в региональных средствах массовой информации работодатели могут в течение месяца (30 дней) выразить своё неприятие, написав заявление в региональную администрацию. Если в указанный срок несогласие не будет заявлено, то считается, что работодатель поддерживает принятое решение.

Как посчитать минимальную зарплату работнику?

Выплата МРОТ — это обязательное требование, распространяющееся фактически на всех работодателей региона.
  Для правильного подсчета минимальной заработной платы сотрудника, нужно помнить, что не меньше регионального МРОТ должна быть совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату (ст. 129 ТК РФ). То есть, не только оклад, но и компенсации с премиями. При этом тот факт, что «голый» оклад меньше МРОТ, еще не является нарушением, если в сумме с другими установленными работнику зарплатными выплатами он оказывается выше «минималки».
  В 2018 году МРОТ в Пермском крае равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения 10 804 руб. (см. Постановление Правительства Пермского края от 01.11.2017 № 888-п "Об установлении величины прожиточного минимума за III квартал 2017 года")

Расчет заработной платы, выплат по больничным и отпускным листам, премий и компенсаций

Штрафы за зарплату ниже МРОТ

Руководителя организации или предпринимателя, допустившего подобное нарушение, могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб. А саму организацию — на 30 000—50 000 руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

    При повторном нарушении руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

  Если организация допускала невыплату заработной платы, либо платила ее в размере ниже МРОТ более двух месяцев, руководителя могут привлечь к уголовной ответственности по статье 145 УК РФ. Здесь уже размер штрафа составляет от 

120 000 руб. А крайняя мера наказания — лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Переложи рутину бухучета на 1С:БухОбслуживание.БухгалтерЪ

Приходите

614007 г. Пермь, ул. Николая Островского, 60, 3-й этаж, офис 306

Звоните

т: (342) 286-30-20

© 2017

«1С:БухОбслуживание БухгалтерЪ»

Пишите

info@1cbuhgalter.ru